Kündigung wegen Krankheit - ist das erlaubt?

Question

Hallo, ich bin seit 8 Jahren bei meinem Arbeitgeber angestellt und war dieses Jahr leider öfter krank - insgesamt so 6-7 Wochen über das ganze Jahr verteilt. Jetzt habe ich von meinem Chef zu hören bekommen, dass er mich kündigen will, weil ich zu oft ausfalle und das "wirtschaftlich nicht mehr tragbar" ist. Ich arbeite im Vertrieb und verdiene relativ gut, aber mehr als die normalen Krankmeldungen hatte ich nie. Kann ein Chef mich einfach so kündigen, nur weil ich krank war? Ich bin verunsichert und weiß nicht, was ich jetzt tun soll.

 · Accepted Answer

Das ist eine häufige Sorge und ich kann Ihre Verunsicherung verstehen. Die gute Nachricht: Eine Kündigung nur wegen Krankheit ist in Deutschland nicht einfach so möglich.

Für eine sogenannte Krankheitsbedingte Kündigung braucht Ihr Arbeitgeber mehr als nur die Tatsache, dass Sie krank waren. Das Bundesarbeitsgericht hat hier klare Grenzen gesetzt: Es muss eine negative Prognose geben – also dass mit hoher Wahrscheinlichkeit absehbar ist, dass Sie weiterhin häufig ausfallen werden. Ein paar Wochen Krankheit pro Jahr bei einem 8-jährigen Arbeitsverhältnis sind völlig normal und reichen nicht aus.

Was Ihr Arbeitgeber tun könnte: Er müsste konkrete ärztliche Prognosen haben, die zeigen, dass Ihre Arbeitsfähigkeit dauerhaft erheblich beeinträchtigt sein wird. Die bloße Behauptung "wirtschaftlich nicht tragbar" ist rechtlich nicht ausreichend.

Mein Rat: Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Wenn eine Kündigung kommt, prüfen Sie sie genau und holen Sie sich rechtliche Hilfe. Sie haben 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen – das ist eine realistische Option. Mit 8 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Sie zudem verstärkten Kündigungsschutz.

Documentieren Sie alle Krankschreibungen und Mitteilungen des Arbeitgebers. Falls eine Kündigung kommt, würde ich schnell einen Rechtsanwalt aufsuchen.

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